腾龙集团：：对员工好才是真的好
买房只需一半价值
回乡投亲报销路费
腾龙集团：：对员工好才是真的好
1995年邻近年关的一个晚上，腾龙集团有限公司董事长冯亚丽接到隔壁厂傅老板的电话：：“你怎么回事，你这样做让我们厂怎么搞？”
“傅大哥，你不要急，今年我们这样做了，明年你们也肯定会这样做。 �！�
原来，春节在即，腾龙集团除了给员工发了奖金，还发了橘子、、苹果、、白糖等年货。 。
“员工开心了，企业才做得功德情。 。其实，对员工好是企业自身的需要，而不是员工的需要。 �！狈胙抢龊茉缇土炻�，对员工好是应该的。 。
10月21日，当“《今日早报》浙江省十大幸福企业走访团”一行走进腾龙集团的时辰，被一股强烈的幸福感包抄。 。这个以铜加工起身、、2013年交易额将超800亿元的中国500强企业，发展速度极度惊人。 。引进优良人才，给员工创制幸福感，也成了冯亚丽关注的大事。 。
其他公司开出更高待遇
这里员工不为所动
“员工是企业最大的财富。 �！狈胙抢雒磕暝谀曛兆芙峄嵘媳靥岬囊痪浠�，深深地印刻在陈栋良的内心。 。
1998年，22岁的陈栋良进入铜管厂（昔时的腾龙集团）工作。 �！敖衲�，是我在腾龙集团的第15个年初了，能够说我是看着腾龙集团一点点壮大起来的，我从没想过要脱离腾龙集团。 �！�
高中毕业的陈栋良进入腾龙集团之后，边工作边实现了大专的学习，此刻正在念项目治理师课程。 。据相识，腾龙集团为员工提供各类培训机遇，不仅成立起腾龙集团学习型组织，还提供“三职业生涯设计”：：经营治理人才、、专业技术人才、、通常工人，可按各自的适应方向发展。 。
“除了我，还有好多同事也时时说，固然有些公司提出比他们此刻还要高的待遇前提，但他们依然愿意留在腾龙集团。 �！背露傲妓�。 。
为了营造温暖各人庭，腾龙集团投入1.5亿元，为员工建造了星级腾龙集团公寓，免费建设电视机、、空调，开明有线电视和宽带，每间单身公寓还配有设施齐全的卫生间和小阳台。 。
“腾龙集团”行政方还与工会刚正式签定了职业安全卫生集体合同，这在全省还是首家。 。
“在这里，不论呆了多久，我们都能随时感触到自己还有巨大的发展空间。 �！痹缫烟嵘导渲魅蔚某露傲�，刚把2007年买的海马福美来换成了丰田凯美瑞。 。
“腾龙集团有三个上帝，客户、、供给商和员工，但非要分先后，员工才是我们最重要的上帝。 �！狈胙抢黾嵝耪飧隼砟�。 。
带应聘者到花圃转一圈
40%就搞定了
“所以我的重要工作就是招人，人力资源总监造成了招人总监。 �！� 腾龙集团人力资源总监汪洋笑着说，招人为作并不难题，他有两大“杀手锏”。 �！耙淮笊笔诛稻褪谴爬从ζ傅娜说教诹盘诹呕ㄆ岳锕湟蝗�，让他们看看腾龙集团工作环境和生涯环境，这一圈走下来，40%就搞定了。 �！�
本地不少年轻人成婚时，就喜欢来腾龙集团园区拍婚纱照。 。
“另一大杀手锏，重要是针对高级人才，就是带着这些来应聘的人，和董事长见一面。 �！蓖粞笏邓约壕褪钦庋朔胙抢鲆幻�，来到了腾龙集团。 。冯亚丽是那种没有一点架子，谦卑并至心实意和你交伴侣的企业家。 。
“有时辰，看到祖孙三代，或者一家三口，鄙人班后，落日中手牵着手缓步在这么美丽的腾龙集团花圃里，我也真的有一种幸福的感触。 �！痹谛腋Ｆ笠底富嵘�，冯亚丽说，腾龙集团并不倾轧亲属在统一家企业里，腾龙集团有好多双职工，甚至有一家三代都在企业工作的。 。
冯亚丽这样诠释：：“好多企业都不容双职工，我们却对此持激励态度，企业里有好多产业，若是丈夫是做技术，老婆就算不会此外，那来我们下属学�！�、养老院做个生涯委员，我们也欢迎。 �！彼写�，只有“小家”幸福了，员工才会更好地为“各人”服务。 。
姚永江此刻腾龙集团下属单元的事业部任职，1997年退役后进入了铜管厂工作。 。他说，腾龙集团的员工福利做得跟公务员不相高低，产假、、婚假、、丧假等都有合理划定，外地员工还能够享受每年一次的“投亲假”，不只工资分文不少，来回差旅费还能够报销。 。
姚永江和老婆是腾龙集团的双职工，老婆在腾龙集团下属的环境资料公司任职，前些年，他们以20多万元买下了腾龙集团公寓一间168平方米的屋子。 �！拔沂且酝獠考壑狄话氲募壑德虻姆�，这也是腾龙集团给的员工福利。 �！�
生日蛋糕变礼券
员工要什么就送什么
据相识，在腾龙集团工作的每位员工，一到生日，就会收到一盒蛋糕、、一束鲜花和一份祝福。 。若是生日当天不在公司，还会有专车奉上家门。 。送了几年后，又尝试起同月生日的员工一路过集体生日，如今又改成了送小礼包，里面有腾龙集团克己的生日贺卡和礼金券。 。
“我们凭据员工的真实必要，来改进福利方式。 。好比过生日一路头送花，后来员工反映不实惠，我们就改成送蛋糕，再到后来员工更喜欢的送卡等等。 �！碧诹诺澄笔榧且鬯�。 。
腾龙集团还给员工提供互助基金、、生日礼物、、生日晚会、、成婚、、生子礼金、、免费疗养及体检等各项服务。 。
腾龙集团的幸福做法，还有好多的细节，好比为孤寡老人和孤儿提供“家”服务的幸福院，好比慈悲基金会累计捐赠金额已经超过了3亿元人民币……
目前，腾龙集团员工流失率在全国大型企业中属于较低程度，公司员工对企业的发展远景、、文化氛围、、薪资待遇、、福利等方面的中意度在国内企业中遥遥当先。 。
(起源：：今日早报)
